还记得，早在1997年深蓝计算机在正常时限的比赛中首次击败了国际象棋世界第一的高手，IBM公司的软件工程师欢呼雀跃，因为，众所皆知没有软件，计算机只是一个躯壳，离开了软件工程师，软件就成了无源之水! 软件企业的竞争不靠自然资源和重大设备，竞争的核心全在软件人才的水平。
那么，我们应该如何定位“软件”在社会当中的地位呢？如果说显微镜是人眼功能的延伸，挖掘机是人手臂的延伸，汽车火车腿功能延伸，即使嫦娥一号，也是延伸人对外层空间的感知，那么，软件则是对人脑功能的延伸，更甚一步，是对组织内部人以及社会功能的一些延伸，企业的ERP正式这样，QQ MSN之类的即时通讯软件也是这样。 专家表示：“硬件是IT行业的基础，软件是IT行业的核心！这就像人的躯体与大脑的关系，这就是为什么IBM出售PC业务给联想，但是决不出售软件业务的原因。”（来源：石家庄北大青鸟新龙）
软件工程师到底能挣多少钱？美国《金钱》杂志在2009年5月公布评选出的全美“50大好差事”，软件工程师力压“群芳”，荣获“全美最佳差事”。中国日报也指出：中国“软件工程师”职位平均年薪接近十万元，并拥有较强的加薪前景。因为软件人才为企业创造核心的价值，所以企业自然会竭力稳定掌握核心信息的人才，企业知道：留住人才，才能保密前期核心技术；人才满意，才能保密当前核心技术；人才满意，才能保密当前核心技术！企业不遗余力地出台各项措施，竭尽全力稳定人才，企业稳定人才的方法： 教育、加薪、升迁。
一方面用教育提升价值：企业文化的教育、内部培训提升能力、安排参加海外或国内培训，并全额承担培训费用（石家庄北大青鸟）；
第二方面定期加薪提高核心人才满意度：软件人才涨薪周期短、涨薪幅度大；
第三软件工程师升迁职位看得见：高级软件工程师、项目经理、系统架构师、首席技术官等，高级软件工程师：基本年薪资15~20万，为激励稳定核心开发人员，确保项目进度，企业会设立优厚的项目提成奖金；项目经理：月薪20000元—25000元，而同时为了鼓励项目经理提前完成项目并且节约项目预算，各公司均制定异常丰厚的奖金。系统架构师：基本薪酬：年薪30~70万，并且按照项目标的金额获得相应提成。系统架构师的全局控制能力和完整的技术能力成为各大猎头公司追捕对象。首席技术官(CTO)，是软件企业技术核心领导者和执行者，是公司的高级管理人员，并且持有公司股份，收入无法衡量。